Visítanos en el Stand N°5 y conversemos sobre onboarding que se puede medir.
Somos especialistas en que cada persona alcance su autonomía antes y mejor. Diseñamos, ejecutamos y medimos experiencias de inducción —de la bienvenida cultural a la competencia técnica— con acompañamiento humano y evidencia de impacto.
El Onboarding es el proceso que decide si una persona se queda, se integra y llega antes a su mejor desempeño. XP lo diseña como una experiencia completa: metodología, acompañamiento en terreno y medición.
Todo tipo de experiencia de aprendizaje, conectada a una sola trayectoria por persona.
No es solo una plataforma: hay entrenadores en terreno que refuerzan lo aprendido donde ocurre.
Medimos la inducción con evidencia: cuánto demora la autonomía y cuánto se aplica en el puesto.
Elige la profundidad y observa cómo se arma el recorrido, momento a momento. Desde una bienvenida centrada en cultura hasta el desarrollo técnico completo con validación en terreno: el modelo se adapta, la medición no cambia.
Cada Onboarding es 100% personalizado. Mismo estándar de medición; la experiencia se diseña a la medida de tu organización.
En XP ponemos a tu disposición una batería de indicadores para demostrar el efecto real del onboarding: desde la autonomía laboral —cuánto demora una persona en trabajar de forma autónoma— hasta la aplicación de lo aprendido en el puesto.
Cuánto demora una persona en trabajar de forma autónoma. Menos tiempo, más valor para tu operación.
Cuánto de lo aprendido se aplica en el trabajo, medido con conductas observables por cargo y validado en terreno.
Cuántas personas permanecen tras los primeros meses críticos, cuando más se juega la continuidad y el costo de reemplazo.
Satisfacción sostenida y promotores en NPS, con metodología consistente en cada programa de onboarding.
Ajusta tu operación y elige un escenario. Movemos los días hasta la autonomía; todo lo demás mejora con ese número.
Los días hasta que la persona rinde sola y al estándar del cargo. Menos días, antes llega el valor. Entre empresas comparamos el % de reducción.
El nuevo no parte en 0%: arranca en ~25% y sube en línea recta hasta el 100%. Lo que deja de producir en esa subida es la Brecha de Entrada.
Días de autonomía adelantados × déficit ~37,5%.
Menos salidas tempranas × 0,5× el sueldo anual.
~15% del tiempo liberado del acompañamiento.
Supuestos conservadores y declarados; se calibran con datos del cliente. Referencias: SHRM, ATD, Brandon Hall y APQC. Modelo para conversación comercial; no constituye asesoría financiera.
Una sola plataforma para crear el Onboarding, validar la competencia en terreno y obtener los indicadores que impactan en tu organización.
No es un catálogo de cursos: es la experiencia de inducción diseñada a la medida de tu operación.
Entrenadores (tuyos o de XP) que confirman la competencia donde ocurre el trabajo. La evidencia nace en terreno, no en una planilla.
El dato que ningún proveedor te entrega: autonomía, transferencia y rotación conectados a tu negocio. Y podemos agregar los indicadores que requieras.
Compartir un dashboard por link es fácil. Compartirlo segmentado por rol y acotado a que cada stakeholder vea solo su data es lo que ninguna herramienta de BI resuelve bien. La misma data, distintas miradas:
Cumplimiento SENCE con Clave Única e informe diario al OTIC. Menos planilla manual, más certeza.
OTEC Certificada
Financiamiento 100% SENCE
Un vistazo a la experiencia que reciben las personas desde el primer día.
Por fin vemos quién va a llegar a autonomía y quién no, antes de que sea tarde. Eso no lo daba ningún proveedor.
Conectar lo que enseñamos con lo que el entrenador valida en terreno cambió por completo la conversación con la operación.
El cumplimiento SENCE y el informe al OTIC dejaron de ser dos días de planilla. Ahora salen solos.
El onboarding es nuestra especialidad, pero acompañamos a tu gente en todo su desarrollo. Programas de entrenamiento corporativo diseñados, ejecutados y medidos con el mismo estándar XP.
Formación de líderes y jefaturas que sostienen la cultura, el desarrollo y los resultados de sus equipos.
Conocer XP Leader →
Entrenamiento de fuerzas de venta para vender mejor, con proceso y elevando la conversión.
Conocer XP Sales →
Experiencia de cliente y calidad de servicio en cada punto de contacto de tu operación.
Conocer XP Service →
Diseñamos, ejecutamos y medimos todo tipo de entrenamientos a la medida de tu negocio y operación.
Conversemos →En 30–45 minutos te contamos nuestra metodología, cómo medimos el impacto y por qué el onboarding bien hecho es la mejor inversión para tu gente.
